? ? ? ? 职工公共文化场地不足怎么办？职工文化服务资源短缺怎么办？2015年7月以来，台州市椒江区总工会以建立健全现代职工公共文化服务体系为目标，创新思路，走出了一条区域协同运作、文化资源共享、服务渠道畅通、基层职工受惠的职工文化新型模式之路。

　　时至今日，该区“围墙外”职工文化服务基地多点布局，形成公众服务网络，“互联网+”模式下职工文化服务体系初具规模，群众性文体活动轰轰烈烈，惠及职工群众11万人，基本实现职工文化服务普惠化。

　　破解场地制约广设文化基地

　　椒江区总工会通过广泛调查，全面掌握不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的文化资源，进行合理配置，采取多种形式、手段，融合社会文化资源，使其“为我所用”。记者了解到，为破解职工文化场地制约，椒江区总工会采取了4种方式。

　　一是项目协作。洪家兆桥村周边企业小型、分散，农民工分布密集，职工文化资源匮乏，该村文化礼堂场地、设施较为理想，但对职工群众开放不多，区总工会通过增添文体设施、投入经费、联合开展文体活动等方式与其协作，设立洪家街道职工文体中心，增设文化服务项目，面向周边职工开放文化服务。

　　二是共同投资。位于前所沿海工业区块附近的松浦闸村，文化礼堂在建设中遇到资金问题，区总工会投资11.5万元共同建设，使其成为面向沿海工业区块众多职工的文体活动中心。

　　三是购买服务。椒江区总工会在群众文化人气比较旺的道台里文创园，设立职工文化培训基地，通过购买服务，每周定期举办面向公众开放的公益讲座，并增设250平方米教室面向职工开设微利文化培训。

　　四是协作办班。区总工会与红舞鞋舞蹈培训中心、凤凰音乐教育、梁教练跆拳道、何吉羽毛球训练中心、晓光萨克斯工作室等5家培训机构建立了合作关系，拓宽渠道，积极向公众提供文化、体育类公益课。

　　盘活工会资源广开服务渠道

　　除了借助社会力量办文化，椒江区总工会对各级工会现有文化资源进行盘点，区、街道(系统)、企业(村、社区)三级工会协同推进，逐步实现向社会公众开放，形成网格化文化服务网络。

　　建立文化服务资源库，横向布设网络。创建活动启动以来，椒江区总工会把打造“没有围墙的工人文化宫”工作列入街道总工会、系统工会工作委重点工作考核内容。各级工会整合自身文化活动场所、设施，到目前为止，共形成110个文化服务项目，列入公众服务资源库，不定期面向社会公众开放。如白云街道，利用多功能会议室，面向社会办公益讲座；星星集团每晚开放厂区广场、篮球场等，为周边职工群众提供健身、休闲服务，受到职工欢迎。

　　完善基层工会文化驿站，纵向畅通渠道。椒江区总工会选择了29个职工特别是外来务工者比较集中，同时具备一定文化服务软、硬件的企业(村)工会，进一步完善职工文化驿站，并以他们为重点单位，突出“菜单式、面对面、多渠道”特点，开展送演出、送电影、送书、送培训、送讲座、送辅导活动，成为文化服务“直通车”。

　　开展丰富多彩的文体活动，激活职工文化热情。在借力社会资源，密切联系文化部门、文化艺术团体，在成立“工人文化宫文艺体育顾问团”的基础上，椒江区总工会进一步发掘基层企业文化艺术人才，及时更新“人才库”，围绕提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力主题，发动各级工会，开展了大量各具特色的文化体育活动。如连续举办两届工间操比赛，参赛队伍达到63支，参赛机关、企事业干部职工达1200多人；洪家街道的“新洪家人运动会”，专门组织外来民工参与比赛；前所街道的“万步健身行”活动，历时一整年，参与人数达1000多人。

　　融合网络技术广植文化生态

　　在此基础上，椒江区总工会充分发挥互联网在文化资源配置中的优化集成作用，提升职工文化服务的创新力和影响力。

　　打造网上文化超市，提供菜单式服务。微信公众号、微网站等新社交媒体已日渐显示出其对公众非凡的吸引力。2016年5月，椒江区总对原有“椒江工会”微信公众平台进行了彻底改版，并以文化宫栏目为主要内容，发布活动信息、培训信息，接受文化进企服务“下单”，建立有效的职工文化需求与提供公共文化服务的沟通渠道。

　　以微信公众号为平台，开展文体活动。今年椒江区总重点在部分企业，同时也面向社会举办了“微信传书香——加微信，送好书”活动，不但把好书送到了职工群众的手中，也为微信公众号聚集了大量粉丝。之后又陆续开展了“聚焦身边的精彩”晒图片讲故事比赛、“爱牙日”活动，手机摄影、灯谜、书法欣赏、油画欣赏系列讲座，切实感受到“互联网+”传播快、受众广、服务精准的魅力。

　　建设分类文化活动微社区，实现精准服务。通过微信平台，椒江区总工会建立了职工读书会，推荐书目、交流读书心得、发表职工书评。区总还建立了“工会摄影兴趣群”和“灯谜兴趣群”等，交流作品，组织活动，广受欢迎。